Pour affiner ses compétences ou en acquérir de nouvelles, la formation est la clé d'un avenir professionnel radieux. Toutefois, transmettre des connaissances n'est pas une mince affaire : il faut les bons outils. Capsule Media vous livre ses conseils pour enrichir vos formations.
Le monde du travail est un endroit en perpétuelle évolution. Alors pour s'adapter et ne jamais rater le coche, il faut se former en permanence. Améliorer ses compétences, en développer de nouvelles ou changer radicalement de trajectoire professionnelle, la formation est la clé de la réussite à la fois pour les employés et les employeurs. En effet, plusieurs études, dont celle réalisée par Lefbvre-Dalloz, montrent que la formation des professionnels est bénéfique pour tous puisqu'elle améliore les performances des entreprises et permet aux collaborateurs de s’adapter aux changements qu’ils soient économiques ou technologiques.
Toutefois, une formation passe avant tout par de la pédagogie. Avoir des connaissances est un atout essentiel mais savoir les transmettre de façon qu’elles soient utiles aux apprenants est primordial. Capsule Media vous livre sa méthode pour ajouter plus de valeur à votre formation.
Comprendre les besoins pour définir une formation
Afin d’élaborer une formation qui ait du sens, il est primordial de connaître les besoins des personnes qui veulent être formées. Alors pour être sûr d’orienter sa formation dans le bon sens, discuter avec les participants pour comprendre leurs besoins et attentes est une étape cruciale. Elle vous permettra ensuite de bien formuler les objectifs de votre formation. Plus ils seront clairs et définis, plus l’envie d’apprendre et les performances des apprenants seront grandes. En effet, selon les chercheurs Locke et Latham, s’accorder sur un but renforce la motivation des participants.
Cependant, pour entretenir la flamme de l’apprentissage chez les apprenants, il ne faut pas les ennuyer. Il devient alors utile de varier les formats. Cela permet de dynamiser vos cours tout en favorisant l’apprentissage. Des théories comme celle des intelligences multiples de Gardner essaient de démontrer que chaque individu a une manière différente d’apprendre. Qu’il s’agisse de quiz, de vidéos ou autres cas pratiques, la diversité est la clé.
Miser sur l’interaction et les exemples
Lorsqu’il s’agit de transmettre des connaissances et des concepts parfois abstraits, rattacher la théorie à la pratique ne doit pas être sous-estimé. En effet, il est toujours plus facile de retenir et de comprendre des notions lorsque celles-ci sont accompagnées d’exemples concrets et incarnés car ces derniers suscitent l’empathie et donc par extension l’identification. Pour cela, utiliser des visuels, des graphiques ou des témoignages de clients par exemple sera un allier redoutable pour un bon apprentissage. La clé est alors d’être concret et de donner envie aux participants d’apprendre.
Maintenant que vous avez les étapes de base pour réaliser une bonne formation, il ne reste plus qu’à vous lancer !
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