Partant du constat que le monde du travail est en pleine mutation et que les frontières entre les modèles contractuels sont de plus en plus fines, le cabinet de freelances spécialisés en marketing, Ontrust, a créé l’offre combinée Ontrust-Onboard pour répondre aux besoins des recruteurs et des candidats.
Atout pour les recruteurs : un point de contact pour avoir accès à plus de candidats qualifiés, une recherche permanente de la solution la plus adaptée, un accompagnement sur mesure et sans couture.
Atout pour les candidats : un point de contact unique, davantage d’opportunités et surtout un accompagnement adapté à leurs aspirations profondes.
“Le succès d’un recrutement ne s’arrête pas, pour nous, au seul choix du candidat, expliquent les trois associés fondateurs. En effet notre vision des choses est d’installer notre approche en tant que partenaire objectif au service des 2 parties : le client recruteur et le candidat”
En effet, Guillaume de Villèle, fondateur d'Ontrust en 2009, Hugues Benhamou, recruteur digital et coach de managers et d’équipes, et David Licoys, spécialiste du recrutement digital, ont exercé durant leurs carrières, des fonctions de direction et de management au service d’industries en totale mutation numérique.
Leurs atouts ?
- Leur connaissance des métiers digitaux, des organisations et de leurs enjeux
- Une approche pro-active du marché : “nous rencontrons tout le monde (talent scouting) afin de pouvoir répondre efficacement et rapidement aux besoins des deux parties”.
- Une approche guidée non par la recherche systématique du profit, mais “par la satisfaction d'un recrutement réussi dans le respect des valeurs qui nous animent tous les trois (franchise, simplicité, disponibilité)”
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