Le collectif à
l’avant-garde d’une
société en mutation
La transformation n’est pas une injonction. C’est un processus complexe, fragile, pluriel.
Sitôt qu’on la raconte, elle a déjà changé. Aussi ne peut-on pas se contenter de la décrire, il faut l’expérimenter. Si le magazine L’ADN analyse la mutation de nos sociétés, L’ADN Le Shift veut la donner à vivre.
L’ADN Le Shift est un collectif vivant, actif.
L’ADN Le Shift est le collectif du magazine L’ADN, son prolongement humain. Il regroupe toutes celles et tous ceux qui veulent se plonger dans les thèmes et tendances décryptées par le magazine. Il propose un journalisme hors-les-murs, une conversation permanente afin de mieux capter l’esprit du temps et les reflets de demain.
Le lien comme vitalité, pertinence et liberté.
L’ADN Le Shift est un kaléidoscope ouvert et pluriel.
Les membres de L’ADN Le Shift ont en commun la curiosité et l’engagement. Ni naïfs, ni cyniques, nous n’annonçons pas le « monde d’après ». Nous ne sommes ni oracles, ni pétitionnaires. Nous sommes journalistes, entrepreneur.e.s, artistes, chercheur.ses, intellectuel.le.s, corporate, activistes … La pertinence de L’ADN Le Shift vient précisément de la diversité de ses membres issus de 10 univers différents et généralement éloignés.
La pluralité comme richesse, promesse et avantage.
L’ADN Le Shift croit à la nécessité de la conversation.
Notre âge des crises est un temps de transformation. Économique, politique, systémique ; global et moral ; collectif et impératif ; individuel et conflictuel. L’ADN Le Shift ne prétend en connaître ni le sens, ni la finalité. Nous voulons interroger nos aspirations collectives pour mieux comprendre notre horizon commun.
Le dialogue comme nécessité vitale, intellectuelle et politique.
Ensemble, nous sommes L’ADN Le Shift.
Nous vous invitons à vivre ce que nous vivons en tant que média : vous connecter aux pôles d’énergie de l’époque, mêler les univers, initier les rencontres et faire naitre des conversations porteuses de changement.
Nous ne voulons pas d’entre soi. Nous ne sommes ni un club fermé, ni un réseau d’influence.
Nous voulons mixer, hybrider, décloisonner pour retisser des liens intellectuels, organiques, réels et pousser à l’action.
Nous voulons donner de la visibilité à celles et ceux qui cherchent, trouvent, expérimentent, doutent, agissent, construisent, rêvent, s’engagent, créent…
Nous avons créé L’ADN Le Shift pour vous permettre de vous rencontrer, de vous parler et d’agir ensemble.
Le collectif permet de penser, encourager et écrire ensemble le grand récit de transformation.
Nous nous intéressons à l’important, au présent, au changement. A vous.
Rejoignez-nous.
Les 42 x 10
Pour ce faire, nous identifions actuellement 42 acteurs du changement au sein de 10 pôles de l’innovation.
Pourquoi 42 ? Le numéro 08 de L’ADN était dédié aux 42 superhéros de l’Innovation. Un chiffre mythique, fameuse réponse du sens de la vie, issu du guide du voyageur galactique de Douglas Adams…
420 personnalités - 10 univers - une incroyable richesse de connaissances et d’intuitions. Aucune de ces 420 personnes n’a la réponse à la vie, à l’univers et à tout le reste. Mais elles partagent avec nous cet appétit immodéré et jubilatoire pour les grandes questions, et le goût compulsif de sans cesse interroger les réponses.
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42 Scientifiques, Chercheurs, Philosophes, Sociologues et Enseignants
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42 Directeur.rice.s de la communication, du marketing, des ressources humaines
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42 Entrepreneur.euse.s du changement, Acteur.rice.s du monde associatif, ONG
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42 Acteur.rice.s du conseil (Agences conseils, Cabinets d’avocats, Conseils en stratégie…)
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42 Dirigeant.e.s de start-up, Entrepreneurs indépendants, PME et Artisans
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42 Dirigeant.e.s d’institutions culturelles
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42 Artistes
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42 Acteur.rice.s de la finance (Investisseurs, Incubateurs, Banquiers…)
Nous proposons actuellement à ces personnalités de rejoindre L’ADN Le Shift, en leur précisant qu’en année 1 (Octobre 2019 - Juillet 2020), L'ADN Le Shift sera limité à 100 membres, soit 10 représentants de chacun de ces 10 univers.
Le collectif à l’avant-garde d’une société en mutation
