Assystem, groupe d’ingénierie Français indépendant, recrute 2500 nouveaux collaborateurs en 2022 dans le monde. En France, 1500 nouveaux talents et plus de 250 stagiaires et alternants sont attendus pour accompagner les projets et le développement du groupe.
Acteur de la transition énergétique et la transformation digitale en favorisant le développement d’une électricité décarbonée, Assystem lance une ambitieuse campagne de recrutement en 2022 afin de répondre aux besoins croissants de ses clients dans l’énergie, le transport ferroviaire et les infrastructures.
Les nouveaux collaborateurs auront l’opportunité de travailler sur des projets de transition énergétique en France et à l’international comme FLA 3, ITER, le renouvèlement du parc nucléaire en France, les nouvelles technologies de réacteurs SMR, Hinkley Point en Angleterre, le développement de l’hydrogène dans les transports et l’accompagnement de la République d’Ouzbékistan dans la mise en oeuvre de son nouveau mix énergétique.
Accompagner les nouvelles générations de talents
Depuis de nombreuses années, Assystem s’engage auprès des nouvelles générations, alors que 30% des postes sont réservés aux profils juniors, Assystem mise également sur la formation et l’accompagnement pour préparer l’avenir et va accueillir plus de 250 stagiaires et alternants en leur permettant de travailler sur les projets auprès de ses clients tout en participant à des challenges d’innovation et en bénéficiant d’un parcours d’intégration et d’accompagnement grâce au support d’un tuteur et d’un coach. Chaque année ce sont plus de 80% de ces jeunes intégrés en stages ou apprentissage qui sont ensuite recrutés en CDI au sein du Groupe.
En complément Assystem a développé le 1er graduate program du secteur de l’ingénierie qui permet de former des hauts potentiels pendant 36 mois, au travers de 3 rotations, dont une à l’international, une nouvelle génération de talents aux fonctions de management au sein de l’entreprise.
Diversité et inclusion
En 2021, la signature d’une charte internationale, ensuite déployée au sein de toutes ses entités a marqué une étape significative dans l’engagement et les ambitions d’Assystem. L’objectif est de fournir à chaque collaborateur un cadre commun pour soutenir, encourager et intégrer les conditions et les processus visant à promouvoir l’inclusion.
Depuis 2010, le groupe a mis en œuvre des actions fortes avec notamment pour la mixité la création du programme #INCREDIBLEWOMEN.
De plus, Assystem et met en oeuvre depuis plus de dix ans de nombreuses initiatives visant à favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap par l’emploi. Avec la signature de 3 accords d’entreprise successifs, et les nombreuses actions menées, l’accompagnement des managers et les partenariats avec ses clients, Assystem a vu son temps d’emploi tripler. Dans le cadre de sa campagne de recrutement, le groupe projette l’intégration à minima de 30 nouveaux Ingénieurs en France en situation de handicap d’ici 2022. Cet objectif a d'ores et déjà été atteint et dépassé et Assystem poursuit les recrutements.
Par ailleurs le Groupe mène des nombreuses actions en matière de Diversité autour de la non-discrimination et l’égalité des chances (partenariat avec l'association NQT), de la collaboration inter générationnelle (Assystem Institute), de la sensibilisation interne (Diversity Week, formation de la Communauté Recrutement et Managers, lutte contre tout comportement inapproprié envers la communauté LGBTQ+).
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