Société multiculturelle

La Charte de la diversité dévoile sa 9ème édition du « Bilan Diversité »

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La Charte de la Diversité, réalisée en partenariat avec le cabinet Occurrence, cette enquête fait le point sur les principales tendances et les grandes évolutions en matière de diversité dans les organisations et mesure l’impact de la signature de la Charte de la diversité au sein de celles-ci.

Elle révèle que de nouvelles facettes de la diversité sont explorées par les signataires, plaçant notamment le sujet des jeunes de - de 26 ans en tête de leurs engagements concrets en matière de diversité.

Les 9 principaux enseignements de la 9ème édition du « Bilan Diversité »

  1. La diversité, un enjeu devenu incontournable pour les signataires
  2. Une intégration de plus en plus systématique de la politique diversité dans la démarche de RSE
  3. L’âge (-26 ans), devient le premier critère sur lequel les organisations s’engagent concrètement
  4. Sensibilisation et formation : une légère stagnation des actions dédiées aux managers/RH
  5. QPV (Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville) : une forte progression dans les actions mises en place
  6. Une nette progression dans le pilotage des actions et mesures d’impact
  7. De nombreuses avancées en matière d’égalité femmes-hommes
  8. Une pandémie qui impacte peu le déploiement des politiques de diversité
  9. Une plus grande utilisation de la Charte de la diversité en tant que support de communication

Le Bilan 2021, tout comme le nombre croissant de nouveaux signataires de la Charte de la diversité, confirment que les politiques d’inclusion de la diversité n’ont pas été impactées par la crise sanitaire ; mieux, elles s’imposent comme une composante incontournable de l’ADN des organisations répondantes.

Yann Tanguy, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité

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